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    企業文化是一個企業在長期經營中形成的一種理念，是一個企業的精神主宰。 首先，企業文化是企業的立身之本。企業要成功，就必須建立成功的適應自身特點的企業文化，把企業經營與文化結合才是一個成功企業的最高境界。企業文化是根據企業自身特點培育出來的一種企業人文精神和文化氛圍。它貫徹于企業經營活動各個環節和每一位員工。

    其次，企業文化是一個企業內部經營管理活動中人文精神的積累。因為企業每天面臨的一切都是變化和發展的，社會、市場、人、企業本身等都是天天發生變化，因此要求企業應建立某種適應這些文化機制來保證企業在不斷變化的環境中生存發
展。所以企業在內建立起保證企業長勝不衰的機制才是根本之道，即企業文化。

    衡量一個企業的文化關鍵是這種企業文化是否能適應企業發展的要求，是否能為企業發展帶來動力，是否能使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。企業文化是一個建設是一個再造的過程，是對原有的企業文化進行修改，取精華，棄糟粕，建立起
一個能適應新競爭環境的新型企業文化的過程。

    在我們各項建設工作日趨完善和規模的時候，企業文化突顯出重要性，建立適合企業發展的文化更是重中之重。其實早在多年前，潛移默化中我們就已經在推行著自己的企業文化：對外我們有自己的品牌、自己的包裝、專業的產品說明書及其他宣傳資料、參加著名的國內專業展覽、建立自己的網站，與專業媒體合作、以及戶外廣告等等；對內我們推行制度化管理，部門職責劃分明確，建立完善的人事制度，統一廠服，廠牌，車間內標示化管理等等，當然需要完善的還有很多，需要我們不斷的發現自己的不足，和存在的問題，然后再制定相應的解決措施和方法。 

    此次推行的ISO質量與環境管理體系認證，正是我們進一步完善和提升企業形象的契機，是強化我們企業文化的大好時機，所以作為企業的管理層會更加注重這樣的形象工程，并把它作為一項長期工作來抓，來落實！